[代孕嬰兒代生]遼寧孕期被辭退可以申請哪些賠償？可以仲裁嗎？

　隨着社會的不斷進步和法律體系的完善，人們對於勞動者權益的保護也變得愈發重視。然而，一些不法用人單位仍存在侵害勞動者權益的現象，尤其是在孕期被辭退這樣的情況下。遼寧孕期被辭退的勞動者在法律上享有一定的權益保護，他們可以申請多種形式的賠償以維護自身權益。那麼，遼寧孕期被辭退可以申請哪些賠償？可以仲裁嗎？

　一、遼寧孕期被辭退可以申請哪些賠償？

　根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位在女職工懷孕、產檢期間和哺乳期內，不得解除勞動合同。因此，遼寧孕期被辭退的女性員工可以主張用人單位違反了相關法律法規，要求獲得經濟補償。根據《勞動法》規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金，賠償金額為勞動者月工資的二至三倍。因此，在孕期被辭退的情況下，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金，以彌補因非法辭退而導致的經濟損失。

　在遼寧孕期被辭退的情況下，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金。根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位違反規定，解僱女職工的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準為女職工月工資的二至三倍。此外，如果勞動者因非法解除勞動合同而造成其他損失，包括但不限於誤工費、醫療費等，也可以要求用人單位進行賠償。

　除了經濟方面的賠償，遼寧孕期被辭退的勞動者還可以通過法律途徑追究用人單位的民事責任。根據《侵權責任法》，用人單位解除勞動合同給勞動者造成損害的，應當承擔侵權責任。勞動者可以要求用人單位承擔相應的民事賠償責任，包括精神損害賠償、道歉賠禮等。通過司法途徑維護自己的合法權益，也是遼寧孕期被辭退的勞動者應當考慮的選擇之一。

　二、遼寧孕期被辭退可以仲裁嗎？

　針對遼寧孕期被辭退的情況，勞動者還可以尋求勞動爭議調解和仲裁機構的幫助。在中國，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求調解處理勞動爭議。如果調解無果，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求仲裁裁決用人單位支付賠償金和其他補償。通過勞動爭議調解和仲裁，勞動者可以更加有效地維護自己的權益，並獲得應有的賠償和補償。

　總之，遼寧孕期被辭退的勞動者在法律上享有多項權益和保護，他們可以通過法律途徑要求用人單位支付賠償金、經濟補償金，追究民事責任，尋求勞動爭議調解和仲裁等方式來維護自己的權益。同時，我們也呼籲用人單位嚴格遵守相關法律法規，尊重勞動者的權益，共同營造良好的勞動關係環境。